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# Recruiting IT

> Bewerbungen für IT-Rollen – ohne Lebenslauf und Anschreiben, in unter zwei Minuten.

## Überblick

Die Vorlage **Recruiting IT** senkt die Hürde für Bewerbungen radikal: drei Klickfragen statt Lebenslauf, Anschreiben und Upload. Der Bewerber gibt Interessengebiet, Erfahrung und Startzeitpunkt an – danach nur noch Name, E-Mail und Telefonnummer.

Der Funnel besteht aus **6 Steps** und ist als linearer Ablauf angelegt – alle Nutzer durchlaufen dieselben Fragen. Die Ansprache ist durchgehend **du**.

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***

## Für wen geeignet

* IT-Unternehmen und Systemhäuser mit laufendem Personalbedarf
* Recruiting über Social Ads, wo klassische Bewerbungsformulare zu viel verlangen
* Aktive Suche nach Wechselwilligen, die „offen für ein gutes Angebot" sind

***

## Aufbau der Vorlage

| # | Step | Frage |
| - | - | - |
| 1 | Start | Wie ist deine aktuelle berufliche Situation? |
| 2 | Frage 1 von 3 | Welcher Bereich interessiert dich am meisten? |
| 3 | Frage 2 von 3 | Wie viele Jahre Berufserfahrung bringst du mit? |
| 4 | Frage 3 von 3 | Wann könntest du frühestens starten? |
| 5 | Kontakt | Name, E-Mail, Telefonnummer |
| 6 | Bestätigung | Danke-Seite |

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<Tip>
  Die Einstiegsfrage hat bewusst nur zwei Optionen, beide ohne Absprung: Auch wer nicht aktiv sucht, findet sich wieder. Wer „offen für ein gutes Angebot" wählt, braucht im Erstkontakt mehr Argumente – ein Feld, das sich im CRM zu segmentieren lohnt.
</Tip>

***

## Vor der Veröffentlichung anpassen

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Stellen statt Bereiche">
    Wenn Sie konkrete Stellen ausschreiben, ersetzen Sie die Bereichsfrage durch Ihre offenen Positionen. Über die [Regeln](/convert/funnel-editor/conditions) können Sie danach stellenspezifische Fragen einblenden.
  </Accordion>

  <Accordion title="Lebenslauf optional zulassen">
    Ein [Upload-Block](/convert/funnel-editor/blocks/inputs/file-upload) im Kontakt-Step – ausdrücklich als optional gekennzeichnet – gibt vorbereiteten Bewerbern die Möglichkeit, Unterlagen mitzuschicken, ohne die anderen abzuschrecken.
  </Accordion>

  <Accordion title="Gehaltsvorstellung erfragen">
    Eine zusätzliche Auswahlfrage mit Gehaltsbändern spart im Erstgespräch Zeit. Rechnen Sie mit einer etwas niedrigeren Abschlussquote.
  </Accordion>

  <Accordion title="Ansprache auf Sie umstellen">
    Die Vorlage duzt durchgehend. Wenn Ihre Arbeitgebermarke siezt, müssen Überschriften, Fragen und Buttons angepasst werden.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

***

## Häufige Fragen

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Wo landen die Bewerbungen?">
    Als Kontakt in Ihrer Organisation, mit allen Antworten am Datensatz.
  </Accordion>

  <Accordion title="Was unterscheidet die Vorlage von Recruiting Handwerk?">
    Die Fragen. [Recruiting Handwerk](/convert/funnels/vorlagen/recruiting-handwerk) fragt nach Gewerk und Führerschein und hat eine Frage mehr; hier geht es um Fachbereich und Berufserfahrung.
  </Accordion>

  <Accordion title="Kann ich mehrere Standorte abfragen?">
    Ja, ergänzen Sie eine Auswahlfrage mit Ihren Standorten – am besten direkt nach der Bereichsfrage.
  </Accordion>
</AccordionGroup>


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