Skip to main content

​
Überblick

Die Vorlage Recruiting IT senkt die Hürde für Bewerbungen radikal: drei Klickfragen statt Lebenslauf, Anschreiben und Upload. Der Bewerber gibt Interessengebiet, Erfahrung und Startzeitpunkt an – danach nur noch Name, E-Mail und Telefonnummer. Der Funnel besteht aus 6 Steps und ist als linearer Ablauf angelegt – alle Nutzer durchlaufen dieselben Fragen. Die Ansprache ist durchgehend du.

​
Für wen geeignet

  • IT-Unternehmen und Systemhäuser mit laufendem Personalbedarf
  • Recruiting über Social Ads, wo klassische Bewerbungsformulare zu viel verlangen
  • Aktive Suche nach Wechselwilligen, die „offen für ein gutes Angebot” sind

​
Aufbau der Vorlage

Die Einstiegsfrage hat bewusst nur zwei Optionen, beide ohne Absprung: Auch wer nicht aktiv sucht, findet sich wieder. Wer „offen für ein gutes Angebot” wählt, braucht im Erstkontakt mehr Argumente – ein Feld, das sich im CRM zu segmentieren lohnt.

​
Vor der Veröffentlichung anpassen

Wenn Sie konkrete Stellen ausschreiben, ersetzen Sie die Bereichsfrage durch Ihre offenen Positionen. Über die Regeln können Sie danach stellenspezifische Fragen einblenden.
Ein Upload-Block im Kontakt-Step – ausdrücklich als optional gekennzeichnet – gibt vorbereiteten Bewerbern die Möglichkeit, Unterlagen mitzuschicken, ohne die anderen abzuschrecken.
Eine zusätzliche Auswahlfrage mit Gehaltsbändern spart im Erstgespräch Zeit. Rechnen Sie mit einer etwas niedrigeren Abschlussquote.
Die Vorlage duzt durchgehend. Wenn Ihre Arbeitgebermarke siezt, müssen Überschriften, Fragen und Buttons angepasst werden.

​
Häufige Fragen

Als Kontakt in Ihrer Organisation, mit allen Antworten am Datensatz.
Die Fragen. Recruiting Handwerk fragt nach Gewerk und Führerschein und hat eine Frage mehr; hier geht es um Fachbereich und Berufserfahrung.
Ja, ergänzen Sie eine Auswahlfrage mit Ihren Standorten – am besten direkt nach der Bereichsfrage.